關(guān)于“測繪公司徒高輝同志檢討書(shū)”的回復

    我們秦泰公司，是各位同仁經(jīng)過(guò)15年的打拼，踏踏實(shí)實(shí)一步一個(gè)腳印走過(guò)來(lái)的，能夠站立在競爭激烈的社會(huì )，取得現有的成績(jì)，來(lái)之不易。作為秦泰公司的一員，都應該珍惜我們這個(gè)團隊。“皮之不存毛將焉附”。如何建立一支有“勤勞、誠信、團結協(xié)作、敢擔當”的團隊，必須有制度的約束，有強大的執行力，有較高的效益作保障，我們的公司才能健康茁壯的發(fā)展。    

        加強員工的責任心。我們的員工都是善良的公民，我們在做有益于社會(huì )的事情，為建設美麗的國家和幸福的家園做著(zhù)自己的貢獻。我們都在不同的崗位上擔負著(zhù)各自的責任，雖然個(gè)人的能力存在差異，但每個(gè)角色對于社會(huì )來(lái)講都是熟練職業(yè)人，各自的生產(chǎn)成果都會(huì )當成合格的產(chǎn)品被采用。無(wú)論自己是否這樣認為，一旦參與到秦泰公司這個(gè)團隊，社會(huì )就會(huì )認為你是一位熟練的職業(yè)人，你自己的行為代表的是這個(gè)集體。所以我們的員工要對自己負責，對我們的團隊負責，對社會(huì )負責。因為個(gè)別員工責任心差造成的質(zhì)量問(wèn)題，我們是有很多教訓的。必須具有強烈的責任心，敢于擔當公司賦予你的使命，勤勞、誠實(shí)，勇敢地工作。    

        增強員工的執行力。執行力的強弱決定了一個(gè)公司的興衰。公司有了正確的決策方向，各部門(mén)有不同的功能，各人有不同的崗位職責?？康氖菑妱诺膱绦辛陀押玫膮f(xié)作，來(lái)完成各個(gè)項目。執行指令是不可以打折扣的，為此，我們制定了制度，“指令不執行，抗拒，拖拉一律交到人力資源部門(mén)。”先脫離生產(chǎn)，以免影響部門(mén)或項目的正常運轉。這一點(diǎn)公司是不可以容忍的。否則，公司的效益下滑，走向破產(chǎn)。

     加強團隊意識。“帶領(lǐng)我們的團隊奔向小康”是我們共同的使命。一路走來(lái)，我們可以看到優(yōu)秀的員工生活水準在不斷的提高，堅持“多勞多得的分配原則”,我們在不斷去做，去完善。完成這個(gè)目標需要每個(gè)人的努力和團隊友好協(xié)作，把所有的消極的，懶惰的，不負責任的負能量打消，積極加入到秦泰公司的大家庭，珍惜我們一起打造起來(lái)的這個(gè)平臺。相信我們會(huì )一路越走越好。

呂敬

2015.04.28